अनुवाद फायरिंग

बर्खास्तगी अक्सर अज्ञात है। किसी भी व्यक्ति के लिए एक प्राकृतिक इच्छा यह सुनिश्चित करने के लिए है कि कल उसे बिना काम के छोड़ा जाएगा, जिसका मतलब है कि आपको किसी भी तरह बीमा करने की आवश्यकता है।

यह अनुवाद की बर्खास्तगी है जो अक्सर सेवा करता हैरोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के लिए आधार। एक सक्षम डिजाइन के साथ, एक व्यक्ति निश्चित है: एक नया काम उसके लिए इंतजार कर रहा है, उसके लिए कोई और स्वीकार नहीं किया जाएगा। टीसी के अनुच्छेद 64 द्वारा शांति की गारंटी है, जिसके अनुसार सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में (विशेष रूप से अनुवाद के लिए) आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, उन्हें एक नया अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। यह वास्तव में गारंटी है: यदि कोई नया नियोक्ता रोजगार से इनकार कर दिया जाता है, तो सवाल सिर के अयोग्यता और बड़े जुर्माना से उत्पन्न होता है। सच है, यह शर्तों को भी निर्दिष्ट करता है: बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिन। अस्पताल की चादरें इस अवधि को बढ़ाने के लिए बहाना नहीं हैं। इसके अलावा, प्रोबेशन से स्थानांतरण छूट द्वारा बर्खास्तगी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता, लेख 70 पर आधारित है। अनुवाद द्वारा बर्खास्तगी के कोई और फायदे नहीं हैं। लेकिन विपक्ष हैं।

एक खारिज कर्मचारी दावा नहीं कर सकतापिछले काम की शर्तों को छोड़ दें। एक नए स्थान पर छह महीने के श्रम (निर्बाध) के बाद, कानून के अनुसार, नियुक्त किया जाना चाहिए। यदि, ज़ाहिर है, नया नियोक्ता आधे रास्ते से मिलने के लिए सहमत नहीं है और जल्दी आराम प्रदान नहीं करता है।

इसके अतिरिक्त, यदि आप अनुवाद करने के लिए अपना मन बदलते हैं और अचानक आवेदन लेने का फैसला करते हैं, तो आप इसे पहले से नहीं कर सकते हैं।

नियोक्ता के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह (वित्तीय पक्ष से) कर्मचारी को कैसे आग लगाना है। एकमात्र अंतर दस्तावेज़ों के विभिन्न डिजाइनों में है।

यह एक और मामला है यदि एक उद्यम वंचित है, उदाहरण के लिए,कार्य स्थल, या आत्म विनाश। पहले से ही स्टाफिंग का एक पकाना है। और नियोक्ता के लिए यह एक महत्वपूर्ण नुकसान है, क्योंकि खारिज किए गए कर्मचारी को दो (या यहां तक ​​कि तीन) वेतन का भुगतान करना होगा। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में अनुवाद की बर्खास्तगी एक सोलोमन समाधान बन जाएगी।

अब डिजाइन के बारे में। दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है। यह शायद सबसे महत्वपूर्ण शर्त है। निकासी प्रलेखन कारणों से कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है पर निर्भर करेगा। यह अनुरोध किया जा सकता है (कर्मचारी खुद को एक और नियोक्ता के लिए एक निमंत्रण के आधार पर नियोक्ता के हस्तांतरण के लिए पूछता है, इसी बयान में दर्ज की गई है के रूप में) या सहमति के (भी समझौते में है, लेकिन कर्मचारी की पहल के बिना, लेकिन इसकी बाइंडिंग सहमति से)। उत्तरार्द्ध मामले में, अनुवाद कर्मचारी की सहमति के बिना असंभव है।

नियोक्ता आवेदन की समीक्षा करता है और निर्णय लेता है। आवेदन पर वीजा द्वारा नेता की सहमति की पुष्टि की जाती है, जिसके बाद कर्मियों का आदेश आदेश तैयार करता है (हस्तांतरण द्वारा बर्खास्तगी)।

यदि नियोक्ता पहल का समर्थन नहीं करता हैकर्मचारी, तो कर्मचारी स्वयं सकारात्मक निर्णय को प्रभावित करने में सक्षम नहीं होगा। उन्हें अब अनुवाद से इस्तीफा देना होगा, लेकिन अपनी इच्छा से बिना गारंटी के, जो ऐसा प्रदान करेगा।

कर्मियों विभाग में आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, लेखा विभाग में एक गणना की जाती है।

यदि आप बिना अनुवाद के बर्खास्तगी पर विचार करते हैंकर्मचारी की पहल, कर्मचारी को खारिज कर दिया जाना चाहिए। उसकी इच्छा के खिलाफ, किसी अन्य नियोक्ता को हस्तांतरण असंभव है, और उसे मजबूर करने की अनुमति नहीं है।

स्थानांतरण प्रक्रिया हमेशा शुरू होनी चाहिएआपसी समझौते, जो एक लिखित समझौते में पुष्टि की है। इसके बाद, कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिसे नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। और उसके बाद ही कर्मियों के अधिकारी दस्तावेजों के मानक पंजीकरण शुरू करते हैं।

बर्खास्तगी आदेश को कर्मचारी के संलग्न आवेदन के साथ समझौते के विवरण निर्दिष्ट करना होगा।