अपनी इच्छा के अनुसार बीमार-सूची पर खारिज - रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख। अपनी इच्छानुसार बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

रूस में, रोजगार से संबंधित मुद्दों,लोग नागरिकों के बारे में बहुत चिंतित हैं। बर्खास्तगी के साथ जो कुछ भी करना है, वही है। एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आधिकारिक रूप से संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति कुछ ऐसी है जो विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रश्न के बारे में बहुत सारी जानकारी प्रदान करता है। लेकिन क्या होगा यदि आप बीमार छुट्टी के आधार पर खारिज होने की योजना बना रहे हैं? क्या इस तरह के आदेश में रोज़गार अनुबंध को समाप्त करना संभव है? प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता को क्या पता होना चाहिए? इन सभी मुद्दों को समझना इतना मुश्किल नहीं है, अगर आप टीसी आरएफ में जाते हैं। यहां यह है कि ऐसे उत्तर हैं जो स्थिति को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।

क्या कोई अधिकार है

बात यह है कि कुछ अस्पताल के दौरान एक अवैध अधिनियम द्वारा रोजगार संबंध समाप्त करने पर विचार करते हैं। क्या ये लोग सही हैं?

यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है। अस्पताल में एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को आग नहीं लगा सकता है। यह अवैध है। लेकिन अगर हम कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम प्रकार के संबंधों को समाप्त करने के बारे में बात करते हैं, तो कोई उल्लंघन नहीं होगा। क्यों?

इस तथ्य के कारण सभी पर बर्खास्तगी हैअपने दम पर अस्पताल। श्रम संहिता, और अधिक विशेष रूप से, अनुच्छेद 80, बताते हैं कि किसी भी समय एक नागरिक को अपने नियोक्ता के साथ रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने में सक्षम है। यहां तक ​​कि छुट्टियों के दौरान। यह सही दूर ले जाया जाता, कोई भी कर सकते हैं।

अग्रिम में

कुछ नियमों को याद रखना होगा औरकर्मचारी, और नियोक्ता। बात यह है कि व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्तगी के लिए कुछ समय की लागत की आवश्यकता होती है। कानून के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जो किसी विशेष मालिक के साथ सहयोग करना बंद करना चाहता है, अपने इरादों के बारे में पहले से चेतावनी देता है। यह स्थापित पैटर्न का बयान लिखने के बारे में है।

अग्रिम में, यह कम से कम 14 दिन पहले है।रोजगार की समाप्ति का अनुमानित दिन। तदनुसार, बस और सबसे कम संभव समय में, नागरिक काम नहीं छोड़ सकते हैं। किसी की अपनी इच्छा के अनुसार अस्पताल पर खारिज रूस में व्यापक है। लेकिन क्यों?

काम करना

सब इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति 2 काम करेगासहयोग को समाप्त करने के अपने इरादे के अधिकारियों को सूचित करने के कुछ सप्ताह बाद। पिकुलियर कार्यप्रणाली कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। और यदि आप इस या उस फर्म के लिए काम करना बंद करना चाहते हैं तो इसे ध्यान में रखना होगा।

लेकिन खुद बीमार सूची पर बर्खास्तगीबिना काम किए इच्छा - यह एक आम घटना है। क्यों? क्योंकि कानून के अनुसार एक व्यक्ति को 14 दिनों के लिए श्रम संबंधों को समाप्त करने के बारे में मालिक को चेतावनी दी जानी चाहिए। इसके अलावा, या तो वह बाहर काम करता है, या छुट्टी / बीमार छुट्टी पर चला जाता है। किसी को भी काम करने के लिए नागरिक को कॉल करने का अधिकार नहीं है।

यह पता चला है कि अध्ययन की जा रही प्रक्रिया एक तरह का हैचालाक, जो अक्सर रूस में पाया जाता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी के आने वाले नुकसान की अधिसूचना के बाद यह काम करने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन सभी नागरिकों को पहले सूचीबद्ध सूचीबद्ध क्षणों के अलावा क्या पता होना चाहिए?

बीमार छुट्टी पर भुगतान

उदाहरण के लिए, बहुत से लोग इस बात में रूचि रखते हैं कि किसी कर्मचारी को कुछ भुगतान किए जाते हैं, जो बीमार छुट्टी पर जाने के बाद नियोक्ता के साथ काम करना बंद कर देता है। यह एक बहुत मुश्किल सवाल है।

एक ओर, एक नागरिक, जैसा कि पहले से ही हो सकता हैऐसा कहा जाता है कि, काम से बचने के लिए बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी को बर्बाद करने के लिए। वास्तव में, यह एक तरह का धोखा है। और बीमार छुट्टी का भुगतान करने की कोई जरूरत नहीं है।

दूसरी तरफ, कभी-कभी संयोग होते हैं। एक नागरिक वास्तव में बीमार हो सकता है। और साथ ही बर्खास्तगी पर फैसला करने के लिए। फिर गैर भुगतान को सकल उल्लंघन माना जाएगा। नियोक्ता के लिए, यह महान ऋण से भरा हुआ है।

तो कैसे होना है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 183 निर्धारित करता है कि बीमार छुट्टी पत्रों को बिना किसी विफलता के कवर किया जाना चाहिए। वह है, भुगतान करें। इसका मतलब है कि कर्मचारी की अपनी इच्छा के अनुसार अस्पताल में बर्खास्तगी अभी भी नियोक्ता को "बीमार सूची" की गणना करने के लिए बाध्य करती है। अपवाद - अगर नागरिक ने अपने खर्च पर छुट्टी ली। फिर, अनुपस्थिति के दौरान रिश्ते के वास्तविक रद्दीकरण के क्षण तक, आपको भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

बीमार छुट्टी पत्र के साथ इलाज की अवधि

लेकिन अगर हम नियोक्ता के अधिकारों के बारे में बात करते हैं, तो वे आरएफ टीसी द्वारा भी संरक्षित हैं। गणना पर कुछ प्रतिबंध अभी भी उपलब्ध हैं। किसी भी मामले में, बीमारों के संबंध में।

कर्मचारी खुद को छोड़ने की योजना बना रहा हैइच्छा "बीमार छुट्टी पर"? एक रोगी के रूप में बिताए गए समय के लिए गणना केवल तब प्राप्त की जा सकती है जब कोई व्यक्ति श्रम संबंधों के वास्तविक समाप्ति के क्षण से एक महीने के भीतर उसके लिए आवेदन करता है। और केवल तभी जब काम की नई जगह अभी तक नहीं मिली है।

दूसरे शब्दों में, कुछ परिस्थितियों में, बीमार छुट्टी पर खर्च किए गए समय को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। दुर्भाग्यवश नियोक्ता, अभ्यास में ऐसी स्थितियां बेहद दुर्लभ हैं।

मूल गणना

स्थापित नियमों के मुताबिक, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी(एक बीमार सूची आधार पर) इच्छा पर भुगतान किया जाता है। अधिक सटीक होने के लिए, नियोक्ता को आवश्यक समय के लिए गणना करना जरूरी है। बीमार छुट्टी पत्र को ध्यान में रखे बिना।

अगर हम संबंधों के सामान्य विघटन के बारे में बात करते हैंश्रमिक प्रकार, उस दिन पैसे का भुगतान किया जाता है जिसमें नागरिक को अपने हाथों में एक कार्य पुस्तक प्राप्त होती है। वास्तविक बर्खास्तगी के समय, अधिक सटीक। लेकिन उस स्थिति के बारे में क्या जिसमें एक व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था?

फिर गणना परिसंचरण के समय या तो बनाई जाती हैपैसे और "श्रम" के लिए, या अगले दिन के लिए। और समय सीमा से बाद में नहीं। अन्यथा, नियोक्ता के पास पूर्व अधीनस्थ को ऋण होता है। यह दैनिक बढ़ता है। हर मालिक को इसके बारे में पता होना चाहिए।

परीक्षण के दौरान

परिवीक्षा अवधि के दौरान सहयोग को समाप्त करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यह एक बहुत ही विवादास्पद मुद्दा है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को बहुत परेशानी देता है।

अस्पताल में अपनी इच्छा के अनुसार बर्खास्तगीपरिवीक्षा पर लगभग कभी नहीं मिला है। लेकिन अगर ऐसा होता है, तो नियोक्ता को स्थापित नमूने के आवेदन लिखने से 3 दिन पहले सूचित करना होगा।

और गणना के बारे में क्या? क्या इस स्थिति में कर्मचारी को कोई भुगतान है? हां। रोज़गार संबंधों की सामान्य समाप्ति के साथ, नियोक्ता को कानूनी रूप से सभी गणना करने की आवश्यकता होती है। अर्थात्:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान;
• बीमार छुट्टी "कवर";
• समय के लिए पैसे देने के लिए काम किया।

तदनुसार, एक पूर्ण गणना की आवश्यकता है। अन्यथा, पिछले मामले में, बकाया राशि उत्पन्न होती है। और बीमार छुट्टी पर, जबकि खुद को बर्खास्तगी कैसे करती है? ऐसा लगता है कि सब कुछ उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।

बर्खास्तगी का आदेश

अब आप संक्षेप में वर्णन कैसे कर सकते हैं इसके बारे में थोड़ा सासभी पूर्व सूचीबद्ध सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए विचाराधीन प्रक्रिया। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से किसी भी समय बर्खास्त होने का हकदार होता है। नियोक्ता को अग्रिम में चेतावनी देना पर्याप्त है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बीमार सूची में होता है या नहीं।

रोजगार संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

1. नागरिक बीमार सूची में जाने के बारे में एक बयान लिखता है। उनके साथ (या पहले से ही) बर्खास्तगी का बयान तैयार किया गया है। जरूरी है कि "इच्छानुसार" निर्धारित किया जाए।
2. नियोक्ता जमा दस्तावेजों का अध्ययन कर रहा है। इस पल से 2 सप्ताह की उलटी गिनती शुरू होती है।
3. बर्खास्तगी की अधिसूचना से 14 दिनों के बादप्रमुख रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश देता है। इसे बर्खास्त व्यक्ति को परिचित करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है। एक विशेष लेखा पत्रिका में एक उचित प्रवेश किया जाता है। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास नहीं आ सकता है, तो आपको पंजीकृत मेल द्वारा आदेश की एक प्रति भेजने की आवश्यकता है।
4. कार्य रिकॉर्ड बुक में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है। एलसी आरएफ के अनुच्छेद 80 को निर्दिष्ट करना आवश्यक है। इसका मतलब है कि कर्मचारी ने खुद को रिश्ते को समाप्त करने का फैसला किया।
5. जैसे ही आदेश कानूनी बल में आता है, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका और वेतन पत्र प्राप्त होता है। इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया गया है।
6. बर्खास्त व्यक्ति निपटारे के लिए लेखा विभाग में बदल जाता है। उसके बाद, आप धन की प्राप्ति के लिए लॉग के साथ-साथ एक अधीनस्थ कार्य रिकॉर्ड जारी करने के लिए लॉग इन कर सकते हैं।
7. अगर कर्मचारी साइन इन करने से इंकार कर देता है,एक विशेष कार्य तैयार किया जाता है, जिसमें सभी कार्य रिकॉर्ड किए जाते हैं। यदि आप "श्रम" पाने के लिए व्यक्तिगत यात्रा नहीं कर सकते हैं, तो आपको अधीनस्थ पंजीकृत पत्र के साथ काम करने की आवश्यकता के बारे में एक नोटिस भेजना होगा। फिर एक ट्रस्टी पैसा और एक कार्य पुस्तक प्राप्त कर सकते हैं।

यह सब कुछ है। अस्पताल पर अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी समाप्त हो गई है। उचित तैयारी के साथ कुछ भी मुश्किल नहीं है। समस्या न तो नियोक्ता, न ही अधीनस्थ नहीं होगा।

नमूना

और इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन कैसा दिखता है? वास्तव में, सब कुछ बहुत आसान है। किसी भी आवेदन को लिखने के लिए मानक आवश्यकताओं का पालन करना पर्याप्त है।

बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि दस्तावेज़ का मुख्य भाग कैसा दिखता है। उदाहरण के लिए, इस तरह:

मैं, इवानोव इवान इवानोविच, (पासपोर्ट डेटा), कंपनी "स्पेट्सस्ट्राय" लिमिटेड के मैकेनिकल इंजीनियर, मैं 20 फरवरी, 2016 से एलसी आरएफ के अनुच्छेद 80 के तहत मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

वह पर्याप्त होगा। इस प्रकार इस्तीफे के लिए आवेदन का नमूना कैसा दिखता है। नागरिक से कुछ भी मुश्किल या विशेष आवश्यक नहीं है। रोजगार संबंधों को समाप्त करने के कारणों का वर्णन करना आवश्यक नहीं है।

परिणाम

सभी से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता हैपूर्वगामी? यदि आप दिमाग के साथ सकारात्मक कार्य के समाधान तक पहुंचते हैं तो अस्पताल पर किसी कर्मचारी की बर्बादी एक कठिन प्रक्रिया नहीं है। आम तौर पर, यह नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच संबंधों की सामान्य समाप्ति से अलग नहीं है।

गणना पूरी तरह से किया जाता है। और उस समय के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, और बीमार छुट्टी के लिए काम किया। इन दायित्वों का अनुपालन करने में विफलता नकारात्मक नतीजों का कारण बन जाएगी।