वे अपने खुद के भुगतान की बर्खास्तगी के साथ क्या करने वाले हैं?

कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर कैसे गणना की जानी चाहिए? वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियां, ओवरटाइम शेड्यूल आदि का भुगतान हम इस लेख में अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

नियोक्ता के स्वैच्छिक परिवर्तन के दो तरीके

श्रम संहिता कर्मचारी के नकारात्मक परिणामों के बिना काम छोड़ने के दो लेख प्रदान करती है:

1. इच्छा पर
2. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।

बिना कानून के कानून द्वारा निर्धारित भुगतान, जबकि वे वही होंगे।

कानूनी मतभेद

बहुमत में आपसी समझौते से बर्खास्तगीमामलों से पता चलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कार्यस्थल में एक निश्चित संघर्ष है। और अन्य स्थितियों में जब कर्मचारी को काम की जगह छोड़नी होगी:

• नए निदेशक द्वारा ताजा कर्मचारियों का चयन;
• विशेषज्ञ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बंद कर दिया;
• उद्यम की लाभप्रदता की स्थिति बदल गई है;
• पुनर्गठन और बहुत कुछ।

लेकिन अगर कर्मचारी एक आवेदन लिखने वाला नहीं हैअपने स्वयं के अनुरोध पर या श्रम संहिता में प्रदान की गई, अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करने के लिए, तो उन्हें पार्टियों के समझौते से खारिज करने की पेशकश की जाती है। इस मामले में भुगतान अनुबंध की समाप्ति के अन्य तरीकों से कुछ अलग है। यही है, ऐसे कार्यकर्ता को बर्खास्तगी की किसी अन्य विधि के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है, लेकिन उसे अतिरिक्त भुगतान की पेशकश की जाती है।

यह एक मौलिक अंतर है। एक नियम के रूप में म्यूचुअल समझौते को हमेशा पूर्व नियोक्ता से किसी भी "मुआवजे" द्वारा पूरक किया जाता है। यह वार्षिक वेतन के बराबर एक-ऑफ भत्ता हो सकता है, उत्पादों पर आजीवन छूट, मुनाफे का निरंतर हिस्सा, और इसी तरह। इस प्रकार, पूर्व कर्मचारी को स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए मुआवजा दिया जाता है।

अपनी स्वयं की अभिव्यक्ति को बर्खास्त करने के साथ, यह प्रदान नहीं किया जाता है, भले ही कर्मचारी मनोवैज्ञानिक रूप से दबाव डाला जाए और संगठन छोड़ने के लिए मजबूर हो।

श्रम विवादों पर न्यायिक अभ्यास से पता चलता है,कि पारस्परिक सहमति से पुनर्प्राप्त करना लगभग असंभव है। लेकिन आप कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के आदेश को रद्द कर सकते हैं। यह तर्क देने के लिए पर्याप्त है जो प्रशासन से मनोवैज्ञानिक दबाव साबित करेगा।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब आप कानून के तहत किए गए अपने स्वयं के भुगतान भुगतान को खारिज करते हैं, तो क्या होता है। इसलिए, अगर अनुबंध अपनी पहल पर समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी प्राप्त कर सकता है:

• मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• कानून के अनुसार, अन्य स्थानान्तरण।

अपने आप को बर्खास्तगी के लिए शर्तें: भुगतान तुरंत होगा या इंतजार करना होगा?

मुख्य प्रश्न जो सबसे ज्यादा उत्तेजित करता हैकर्मचारी - मैं प्रतिपूर्ति के लिए कब तक इंतजार करूं? "कानून" के लिए प्रदान नहीं करता है। बर्खास्तगी और सभी गणनाओं पर लाभ का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए। लेकिन क्या होगा यदि कर्मचारी किसी भी कारण (बीमार छुट्टी) के लिए अनुपस्थित है? इस मामले में, सभी भुगतान अपील के एक दिन बाद नहीं किया जाना चाहिए।

नियोक्ता क्या करने की उम्मीद नहीं करता है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के दिन अंतिम निपटान उद्यम से एक उपहार नहीं है, बल्कि एक कर्तव्य है।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको तुरंत आवश्यकता हैया तो अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षक से संपर्क करें। इसके बाद, एक नियम के रूप में, संगठन हमेशा पैसा है। और नेता खुद श्रम कानून के उल्लंघन के लिए काफी दंड का भुगतान करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

यह जानने के लिए कि किस प्रकार की भुगतान पर चर्चा की जाएगी, आपको निम्नलिखित जानना होगा:

• पिछले वार्षिक भुगतान छुट्टी के बाद से काम की संख्या।
• कर्मचारी को छुट्टी पर होने के कितने दिन लगते हैं (उदाहरण के लिए, शैक्षिक श्रमिकों के पास लगभग दो महीने होते हैं)।
• औसत मजदूरी

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करना मुश्किल नहीं होगा।

गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी के पास अधिकार हैप्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों के लिए एक रोजगार अनुबंध। उनका औसत वेतन एक महीने में 20,000 रूबल है। यह, लगभग 670 rubles एक दिन। हम 30 दिनों तक कैलेंडर दिनों की संख्या विभाजित करते हैं।

यह पता चला है कि हर 12 दिनों के काम के लिएभुगतान का एक दिन प्रदान किया जाता है। कर्मचारी ने 3 महीने काम किया, यह 91 दिन है। इस संख्या को 12 तक विभाजित करना आवश्यक है (इतने कर्मचारी ने छुट्टी के दिन अर्जित किए हैं)।

परिणाम 670 से गुणा किया गया है। इसलिए, हमारे उदाहरण में 91 दिनों के लिए काम किया गया, अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए 5080 रूबल से थोड़ा अधिक अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है।

यह सूत्र सशर्त है। यह अतिरिक्त भुगतान की बेहतर समझ के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम विशेषताओं के आधार पर, लेखांकन विभाग एक अलग विधि का उपयोग कर सकता है। किसी भी मामले में, बिना किसी असफल कंपनी के सभी सूत्रों और भुगतान कार्ड से अनुरोध किया जाना चाहिए।

ТК РФ (КЗоТ): कानून के पालन के साथ बर्खास्तगी

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कई मामले सामने आते हैं,जब एक कर्मचारी को "लेख के अनुसार" निकाल दिया जाता है, और अपनी इच्छानुसार नहीं। बेशक, यह सभी सशर्त है, क्योंकि किसी भी मामले में इसका आधार श्रम संहिता के मानदंडों में से एक है।

लेकिन "लेख" के तहत कई लोगों का मतलब हैबर्खास्तगी कर्मचारी की पहल पर नहीं है। समानार्थी शब्द "लात मार" शब्द है। और एक नकारात्मक "लेख" से बचने के लिए, इच्छानुसार बर्खास्तगी पर सभी कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है। भुगतान, ज़ाहिर है, किसी भी मामले में, नियोक्ता को किसी भी मामले में, कारण के बावजूद करना चाहिए, लेकिन कर्मचारी के पास कई जिम्मेदारियां भी हैं। और उनमें से सबसे महत्वपूर्ण योजनाबद्ध बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले प्रशासन को चेतावनी देना है। कई लोग गलती से इस अवधि को बंद करते हैं।

मुख्य विशेषता

कसरत श्रम का अनिवार्य प्रदर्शन हैएक निश्चित अवधि के लिए कर्तव्यों। इस मामले में, आरएफ टीसी इसका मतलब नहीं है। यह एक लिखित अधिसूचना देने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी दो सप्ताह में काम छोड़ने जा रहा है।

आप छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं, और इसी तरह। इस मामले में, कोई कसरत प्रदान नहीं किया जाता है। यह श्रम संहिता (अनुच्छेद 32 चेतावनी के लिए भी प्रदान नहीं किया गया), और नए श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में नहीं था।

"सबसे बुद्धिमान" की सामान्य गलती

कुछ कर्मचारियों को पता है कि नहींवहां कोई काम नहीं कर रहा है, और इस से निष्कर्ष निकाला है कि आप इस्तीफे का बयान लिख सकते हैं और किसी भी दिन रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। लेकिन यह गलतफहमी अक्सर अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की ओर ले जाती है, जो बाद के रोजगार में नकारात्मक रूप से दिखाई देती है।

इसलिए, बर्खास्तगी के समय जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि भुगतान क्या किया जाता है, और नियोक्ता को बदलने के लिए कानून के दृष्टिकोण से कितनी सही ढंग से।

एक बीमार छुट्टी पत्र पर भुगतान की गणना की अनिवार्यताएं

ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी लंबे समय तक रहता हैबीमार। अस्पताल की छुट्टी के दौरान, वह एक आधिकारिक अधिसूचना छोड़ने और निर्देशित करने का फैसला करता है। इस मामले में मजदूरी की अंतिम गणना दो सप्ताह की अवधि के आखिरी दिन पर की जानी चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि वह अस्पताल के समय गिरता है।

बस क्रम में एक नोट है कि इस दस्तावेज़ की सामग्री के साथ व्यक्ति को परिचित करना असंभव है। हालांकि आप पंजीकृत मेल द्वारा दस्तावेज़ या अधिसूचनाएं भेज सकते हैं।

बीमार छुट्टी पर भुगतान के संबंध में, वेचिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र दाखिल करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर गणना की जाती है और कर्मचारियों को मजदूरी के हस्तांतरण के सामान्य दिन पर बनाई जाती है।