एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी ही गैरकानूनी नहीं है, बल्कि अनैतिक भी है

कल और आज एक गर्भवती महिला

पिछली शताब्दी में, जब एक युवा के लिए काम करते हैंनेताओं के कर्मचारी सवाल पूछने के लिए संकोच नहीं किया: "यदि आप दिया था जन्म नहीं जा रहे हैं?" और घोटालों, अगर भविष्य में पता चला, यह मातृत्व अवकाश पर चले जाओ करने के लिए जा रहा है। निष्पक्षता में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी दुर्लभ था।

आधुनिक समाज में स्थिति खराब हो गई है। इससे पहले, घोटाले के बावजूद, भविष्य मां निकाल दिया नहीं है, और अगर कहीं और एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर जा रहा है, अभियोजक के कार्यालय प्रमुख और दंडित करने के लिए इसे बहाल करने के लिए। आज यह कोई रहस्य नहीं है कि देश में काम कर रहे लोगों में से आधे से कोई औपचारिक रोजगार और रोजगार रिकॉर्ड किया है। इसलिए, इस तरह का काम करने के लिए सहमति देकर महिलाओं को समझने के लिए कि समापन की स्थिति में, कोई भी कानून की सुरक्षा पर भरोसा कर सकते हैं की जरूरत है।

गर्भावस्था बर्खास्तगी का बहाना नहीं है

परिवार के पक्ष में कानून और मातृत्व की सुरक्षा। अगर रोजगार आधिकारिक है, तो गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के लिए आदेश जारी किया जाता है और नियोक्ता को अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। वह यह कर सकता है:

• अगर उद्यम को समाप्त कर दिया जाता है;
• अगर अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति को भरने और अनुबंध की अवधि समाप्त होने के लिए रोजगार का अनुबंध अस्थायी रूप से समाप्त हुआ था।

अस्थायी काम और गर्भावस्था

अगर गर्भवती महिला को अस्थायी काम के लिए व्यवस्थित किया जाता है (औरअस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित नहीं करना), फिर अनुबंध की समाप्ति के बाद, नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत से पहले एक अन्य प्रकार की गतिविधि प्रदान करना होगा (उसके आवेदन पर)। बच्चे के जन्म के बाद, नियोक्ता महिला को खारिज कर सकता है, लेकिन यह केवल तब लागू होता है जब उसे अस्थायी काम की व्यवस्था की जाती है।

एक महिला को पता होना चाहिए कि अगर वह हो जाती हैनियोक्ता को एक नोटिस बताते हुए कि उस तारीख तक गर्भावस्था का प्रमाणपत्र जमा किया जाना चाहिए, तो ऐसा करना आवश्यक है, ताकि बर्खास्तगी के लिए आदेश जारी करने का कोई कारण न हो।

एक गर्भवती महिला का खारिज कानून द्वारा निषिद्ध हैयहां तक ​​कि काम से अनुपस्थित रहने के मामले में है, लेकिन यह अनुशासन के उल्लंघन, बोनस या भत्ते के अभाव के लिए दंडित करने के लिए उपाय लागू कर सकते हैं। परिवीक्षा पर विनियम और गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी आवश्यक नहीं है: वे के रूप में कार्यकर्ताओं परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं किया है, की जब गर्भावस्था काम पर या एक परीक्षण अवधि के लिए लेने से पहले हुआ परवाह किए बिना खारिज नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान काम के लाभ और शर्तें

एक महिला को पता होना चाहिए कि गर्भावस्था से बर्खास्तगी को खतरा नहीं है, उसे भी लाभ की उम्मीद करने का अधिकार है।

• गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है औररखरखाव या उत्पादन की दर को कम करने पर एक बयान लिखें। यदि उत्पादन प्रक्रिया इस तरह के अवसर की अनुमति नहीं देती है, तो प्रतिकूल कारकों को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है। उसी समय, औसत कमाई बनी रहती है।
• यदि, हस्तांतरण के परिणामस्वरूप, एक अनिवार्य निष्क्रिय समय उत्पन्न होता है, तो निष्क्रिय समय के सभी दिन उसकी पिछली कमाई के आधार पर भुगतान किए जाते हैं।
• डॉक्टर के दौरे, आवश्यक आय के आधार पर औसत आय के आधार पर भी भुगतान किया जाता है।
• यदि आपको छुट्टियों की आवश्यकता है, तो उन्हें यह निर्धारित करना होगा कि यह शेड्यूल पर रखे गए हैं या नहीं।
• यदि वह एक आवेदन लिखती है तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को अंशकालिक नौकरी प्रदान करनी होगी।
• आप गर्भवती महिलाओं को शिफ्ट विधि में नहीं भेज सकते हैंकाम, रात बदलाव, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करते हैं, ओवरटाइम करते हैं, भले ही कार्यकर्ता बयान लिखता है या नहीं।
• आप गर्भवती महिला को छुट्टी से शेड्यूल से पहले कॉल नहीं कर सकते हैं या इसे मौद्रिक मुआवजे से बदल सकते हैं।

अपने अधिकारों की रक्षा और बचाव!

जैसा कि हम देख सकते हैं, कानून भविष्य की माताओं के पक्ष में है औरगर्भवती महिला की बर्खास्तगी होने पर उनके अधिकारों की रक्षा करता है। याद रखें कि प्रत्येक कार्यवाही के लिए आपको एक लिखित दस्तावेज बनाना होगा, जो अदालत में आवेदन करने और आपके कानूनी अधिकारों का बचाव करने के मामले में वास्तविक प्रमाण के रूप में कार्य करेगा।

वकीलों को संबोधित, पढ़ें और समझेंकानून, अपने अधिकारों का पता लगाएं और अदालत में उनकी रक्षा करें, फिर, यदि आप अपने काम और अपने अधिकारों का सम्मान करते हैं, तो उन्हें नियोक्ताओं द्वारा सम्मानित किया जाएगा। यद्यपि दंड, विशेष रूप से नैतिक नुकसान का मुआवजा, इस तथ्य के लिए कि जब एक मां बनने की तैयारी कर रही है, तो एक महिला को अधिकारियों के पास जाने के लिए मजबूर किया जाता है, वर्तमान में अदालतों की तुलना में कई बार कठोर होना चाहिए। इसके अलावा, अवैध बर्खास्तगी साबित करना बहुत मुश्किल है।