कर्मचारी की मृत्यु के सिलसिले में बर्खास्तगी कैसे निकाली जाए अनुच्छेद टीके आरएफ "एक कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में बर्खास्तगी"

दुर्भाग्य से, इस तरह की एक अप्रिय स्थिति के रूप मेंएक कर्मचारी की मृत्यु, हर उद्यम में और हर संगठन में हो सकती है। इस मामले में कार्मिक को मृत कर्मचारी और अन्य संबंधित दस्तावेजों की कार्य पुस्तिका को ध्यान में रखकर कुशलतापूर्वक पंजीकरण करना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में बर्खास्तगी कर्मचारी या प्रशासन के अनुरोध पर सामान्य बर्खास्तगी की तुलना में थोड़ा अलग प्रक्रिया द्वारा आयोजित की जाती है।

विधान आधार

श्रम से संबंधित सभी मुद्देसंबंध, विनियमन, जैसा कि ज्ञात है, श्रम संहिता। कला में 83 में कहा गया है कि रोजगार समझौते उन कारणों से समाप्त किए जा सकते हैं जो पार्टियों पर निर्भर नहीं हैं। इस तरह के आधार पर, उसी लेख के बिंदु 6 के अनुसार, कर्मचारी की मृत्यु भी शामिल है।

कर्मचारी की मौत के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे करें?

अगर हम बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया पर विचार करते हैं, तो यह निम्नानुसार होता है:

- कर्मचारी एक आवेदन लिखता है (यदि वह अपने काम पर अपना काम छोड़ देता है) या नियोक्ता कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजता है (यदि कर्मचारी प्रबंधक की पहल पर कंपनी छोड़ देता है);

इसके बाद, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी किया गया है;

- अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को एक निपटान, एक कार्य रिकॉर्ड कार्ड और अन्य दस्तावेज प्राप्त होते हैं। कभी-कभी अलग-अलग वेतन का भुगतान भी किया जा सकता है।

जैसा कि आप समझते हैं, मृत कर्मचारी निश्चित रूप से उपरोक्त सभी कार्यों को करने में सक्षम नहीं होगा। किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में, बर्खास्तगी प्रक्रिया थोड़ा अलग है।

ऑर्डर या ऑर्डर?

कर्मचारी के साथ संबंधों की समाप्तिटी -8 फॉर्म ऑर्डर जारी करना अधिक सही है। इसी क्रम को जरूरी तारीख के साथ मेल खाना चाहिए, जो मृत्यु के प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है। चूंकि यह दस्तावेज़ किसी व्यक्ति की मृत्यु के दिन सख्ती से उद्यम में नहीं आता है, इसलिए कई कर्मचारी श्रमिकों को यह नहीं पता कि कार्य कैसे करें। इस मामले में, आप एक अपवाद कर सकते हैं और हिंडसाइट में मृत्यु के संबंध में सेवानिवृत्ति कर सकते हैं। ऐसी कार्रवाई को उल्लंघन नहीं माना जाएगा।

श्रम किताब

आदेश जारी करने के बाद, इसमें रिकॉर्ड करना भी आवश्यक हैकार्य पुस्तक इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित लिखना जरूरी है: "रोजगार समझौते को उन परिस्थितियों पर समाप्त कर दिया जाता है जो किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में पार्टियों पर निर्भर नहीं होते हैं"। और लेख के आगे निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में कौन सा बर्खास्त किया जाता है, अर्थात् लेख 83 के आइटम 6। दस्तावेज़ स्वयं या तो व्यक्तिगत रूप से अपने आवेदन के आधार पर रिश्तेदारों के हाथों में पारित किया जाता है, या नौकरी के लिए आवेदन करते समय निर्दिष्ट कर्मचारी को उस पते पर भेजा जाता है।

मजदूरी का भुगतान

अगर कर्मचारी वेतन पाने में कामयाब नहीं रहा हैतो उसे किसी ऐसे व्यक्ति को भुगतान किया जाना चाहिए जो मृतक पर निर्भर है, या अपने करीबी रिश्तेदारों के लिए। साथ ही, श्रम कानून परिभाषित नहीं करता है कि करीबी रिश्तेदारों से कौन संबंधित है। हालांकि, यह अवधारणा पारिवारिक संहिता निर्दिष्ट करती है। करीबी रिश्तेदार हैं:

- बच्चे (गोद लेने वाले बच्चों सहित);

- पति / पत्नी;

- माता-पिता (गोद लेने वालों में भी शामिल है)।

यह ध्यान देने योग्य भी है कि मृतकों को भुगतान की गणना करते समय, आप अनुत्पादक छुट्टियों की राशि को रोक नहीं सकते हैं।

मृत कर्मचारी की विरासत

मृत नकद के कारण भुगतान करते समयइसका मतलब है कि न केवल श्रम पर विचार करना आवश्यक है, बल्कि उत्तराधिकार का कानून भी है। इस प्रकार, नागरिक संहिता की कला.1183 का कहना है कि किसी भी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि मृत कर्मचारी के साथ रहने वाले अपने आश्रितों या परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित कर दिया जाता है। टीसी में कोई समय सीमा नहीं है जिसमें भुगतान किया जाना है, हालांकि, यह नागरिक संहिता में प्रदान किया जाता है और विरासत खोले जाने के समय से 4 महीने है। उस दिन कर्मचारी की मौत का दिन होगा। यही है, यह पता चला है कि कर्मचारी की मृत्यु के 4 महीने बाद, जिस संगठन ने काम किया वह मृत भुगतान के कारण होने वाले सभी भुगतान करना चाहिए और उन्हें इच्छुक पार्टियों को देना चाहिए।

ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, जैसा कि आप देख सकते हैंमरने वाले एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता को बर्खास्त करने के लेखों को जानना आवश्यक है, बल्कि कार्यपुस्तिका में प्रवेश कैसे करें, उचित आदेश लिखें और मृतकों के रिश्तेदारों को उपयुक्त रकम का भुगतान करना आवश्यक है। यदि कोई भी रोजगार रिकॉर्ड के लिए नहीं आया है, तो इसे 2 साल तक अन्य कर्मचारियों के दस्तावेजों से अलग से कर्मियों विभाग में रखा जाना चाहिए। यदि इस अवधि के दौरान इसे हटाया नहीं जाता है, तो ऐसा दस्तावेज संगठन के संग्रह में भेजा जाता है, जहां यह 50 साल तक होगा। और उसके बाद ही इसे समाप्त किया जा सकता है।

कर्मचारी मृत्यु के कारण बर्खास्तगी एक प्रक्रिया हैनैतिक रूप में कानूनी शर्तों में जटिल नहीं है। लेकिन अगर आपके संगठन में ऐसी अप्रिय स्थिति होती है, तो आप पहले से ही कानून के उल्लंघन किए बिना सभी नियमों के अनुसार मृत कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने के बारे में जानेंगे।

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