कानून और वास्तविकता हमारे देश में दो अलग-अलग चीजें हैं। फिर भी, समाज और राज्य के विकास के लिए नागरिक को अपने अधिकारों और उनकी रक्षा करने की क्षमता जानने की आवश्यकता है।
संविधान और श्रम संहिता के अनुसार, हर व्यक्ति जो काम करता हैकिराए के लिए, साप्ताहिक आराम के दिनों के हकदार है। वर्कव्यू (पांच या छह दिन) के आधार पर, एक या दो दिन अनुमत। रूसी संघ के श्रम संहिता ने रविवार को 6 दिनों के कार्य सप्ताह के साथ मूल नियम के आधार पर एक दिन के रूप में स्थापित किया। यदि सप्ताह में पांच कार्य दिवस हैं, तो सप्ताहांत एक पंक्ति में जाना चाहिए। सप्ताहांत पर काम एक असाधारण घटना के रूप में माना जाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मेट्रो, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं या डॉक्टरों के कर्मचारी रविवार को नहीं जाएंगे। ऐसे मामलों में जहां उत्पादन प्रक्रिया को रोकना असंभव है, कर्मचारियों को दिन बंद कर दिया जाता है, लेकिन एक विशेष कार्यक्रम पर। साथ ही, सप्ताहांत को शेड्यूल करने की शर्तें सामूहिक श्रम अनुबंध में तय की जाती हैं, और वह खुद ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ सहमत हैं।
काम खत्म होने पर परिस्थितियां होती हैंसप्ताहांत के लिए। कर्मचारी के पास क्या अधिकार है, अगर वर्तमान सप्ताह में दो दिनों के बजाय उसने केवल एक ही विश्राम किया? सबसे पहले, अक्सर ऐसे कर्मचारी को एक दिन का दिन दिया जाता है, पुराने सप्ताह की बजाय सप्ताह के दूसरे दिन आराम करें। इस मामले में, मुख्य नियम मनाया जाता है: कर्मचारी के पास दो दिन का समय होता है। अगर समय बंद नहीं किया गया था, तो सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान दो गुना में किया जाता है। एक ही नियम लागू होता है यदि काम सार्वजनिक छुट्टियों के लिए आकर्षित किया गया था, उदाहरण के लिए 9 मई या 8 मार्च को।
हम एक विशेष कार्यक्रम पर काम की स्थिति का विश्लेषण करेंगे। इस मामले में सप्ताहांत में भी काम करना संभव है, और इसलिए मुआवजे आवश्यक है। छुट्टियों का बदलना अनुसूची अभी भी पूर्व-निर्धारित दिनों के लिए प्रदान करता है जिसमें कार्यकर्ता रहता है और अपनी समस्याओं को हल करने में लगा हुआ है। इस प्रकार, उसे काम करने के लिए आकर्षित करने से व्यक्तिगत योजनाओं का उल्लंघन होता है, और इसलिए मौद्रिक मुआवजे की आवश्यकता होती है।
अगर किसी कर्मचारी को मजदूरी नहीं मिलती हैदर, लेकिन, टुकड़े से टुकड़ा, एक ही नियम लागू होता है। सप्ताहांत पर काम अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में एक एकत्रित खिड़की 400 रूबल की लागत होती है, फिर दिन के उसी काम पर 800 रूबल की राशि में भुगतान किया जाएगा। कानून सप्ताहांत और छुट्टियों पर केवल न्यूनतम भुगतान स्थापित करता है, जिसे सामूहिक समझौते द्वारा समायोजित किया जा सकता है।
चूंकि कानून की अनुमति हैसमय के प्रावधान, अगर सप्ताहांत पर काम किया जाता है, तो अक्सर नियोक्ता गणना के इस तरीके का उपयोग करते हैं, क्योंकि यह अधिक लाभदायक होता है और अतिरिक्त लागत की आवश्यकता नहीं होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम भी बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है।
कानून द्वारा स्थापित उपरोक्त अधिकार,अभ्यास में हमेशा लागू नहीं किया जाता है। यह कारणों के संयोजन के कारण है। सबसे पहले, कर्मचारियों को कानून नहीं पता है। दूसरा, अपनी नौकरियों को खोने से डरते हुए, वे अतिरिक्त भुगतान का मुद्दा नहीं उठाते हैं। नियोक्ता श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, उनकी पूरी प्रतिबद्धता महसूस करते हैं।
हमें याद रखें कि रोजगार अनुबंध में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा के लिए श्रम कानून बनाया गया था। अपने अधिकारों को जानना, मजदूरी कार्यकर्ता प्रशासन द्वारा उनके अनुपालन की सुरक्षित मांग कर सकता है।
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