श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता

श्रम कानून के विषय उन व्यक्तियों के हैं,जो स्वयं और श्रम के संबंधों में और श्रम से संबंधित अन्य लोगों में से हैं। उनके प्रतिभागियों, जो वे प्रवेश में शामिल हैं, की प्रकृति के आधार पर, कई श्रेणियों में विभाजित हैं।

श्रम कानून के विषयों का वर्गीकरण कर सकते हैंविभिन्न मानदंडों और कलाकारों की एक अलग संख्या के आधार पर। लेकिन किसी भी मामले में, प्रतिभागियों की तीन मुख्य श्रेणियां हैं: कर्मचारी, उनके नियोक्ता और संघ। प्रत्येक इकाई की एक निश्चित कानूनी स्थिति होती है, जो इसके कानूनी प्राधिकरण को निर्धारित करती है। बदले में, राज्य निकायों को इन अधिकारों की सुरक्षा की निगरानी करने, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करने, अधिक से अधिक प्रतिबंधित करने के लिए बाध्य किया जाता है। श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता एक संगठन या एक व्यक्ति है जो कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। यह परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 3 में दी गई है।

कभी-कभी नियोक्ता के बजाय निष्कर्ष निकालने का अधिकारभविष्य के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध किसी अन्य इकाई में निहित किया जा सकता है। ऐसे मामले कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। और फिर श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है:

1) एक कानूनी इकाई (संगठन) जो रोजगार संबंध में प्रवेश करती है;

2) एक व्यक्ति जो रोज़गार संबंध में प्रवेश करता है;

3) एक और इकाई जो श्रम समझौते में प्रवेश करने और रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए अधिकृत है।

पहले कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते का निष्कर्ष संगठन को श्रम कानून का एक कर्मचारी बनाता है।

श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता चाहिएउसे सौंपा गया कार्यों की एक निश्चित श्रृंखला को पूरा करने के लिए। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 में तय किए गए हैं। नियोक्ता की कानूनी स्थिति उसे बाध्य करती है:

- कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते को लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए और उपयुक्त सरकारी निकाय के साथ पंजीकृत होना चाहिए;

- अनिवार्य भुगतान और बीमा प्रीमियम के साथ समय पर भुगतान, जो कानून द्वारा प्रदान की जाती है;

- उन नियोक्ताओं के लिए पेंशन राज्य बीमा के प्रमाणपत्रों के पंजीकरण में शामिल होने के लिए जो पहले नियोजित हैं।

एक कानूनी इकाई के विपरीत जो नहीं करता हैउपयुक्त स्व-सरकारी निकाय में श्रम समझौतों को पंजीकृत करने के लिए बाध्य है, प्राकृतिक व्यक्ति-नियोक्ता को उन्हें अपने निवास स्थान पर पंजीकृत करना होगा। और साथ ही, यदि यह स्थिति पूरी नहीं हुई है, तो एक व्यक्ति के लिए काम करने वाला कर्मचारी राज्य द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ (उदाहरण के लिए, छोड़ने) का अधिकार बनाए रखता है। नियोक्ता के काम के तथ्य को साबित करने के लिए, आप एक रोजगार समझौते के रूप में लिखित प्रमाण के बिना कर सकते हैं, यह गवाहों को गवाही देने के लिए पर्याप्त होगा।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के लेख 25 और 26 सेइसलिए व्यक्ति के नियोक्ता की मान्यता की संभावना केवल अगर वे 18 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, उनके मुक्ति के लिए अपने स्वयं के कार्यों कि कानून और सामान्य रूप में कानूनी क्षमता के विपरीत है के लिए पूरी जिम्मेदारी है, साथ ही मान्यता लेने की क्षमता है। अपने कानूनी स्थिति की मान्यता एक कानूनी व्यक्तित्व की मान्यता से आवश्यकताओं की एक बड़ी संख्या तक सीमित है। यह तथ्य यह है कि नियोक्ता एक व्यक्ति को जमा किया के मालिक हैं और श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करना चाहिए, और अपने कर्मचारियों की सुरक्षा की गारंटी की वजह से है।

कानूनी या भौतिक कहां हैव्यक्ति - श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता अपने कार्यों को निष्पादित नहीं कर सकता है, श्रम समझौतों में प्रवेश करने का अधिकार अन्य व्यक्तियों में निहित है। उनकी क्षमता में, प्रतिनिधित्व, विभाग, संगठनों की शाखाएं कार्य कर सकती हैं, बशर्ते कि उनके नेताओं को कर्मचारियों को किराए पर लेने और आग लगाने का अधिकार हो। श्रम विवादों के समाधान की स्थिति में वे स्थानीय अदालत में प्रतिवादी के प्रतिनिधि के रूप में भी कार्य करते हैं। इसके अलावा, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को श्रम संबंधों की प्रक्रिया में अपने संगठन का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है और नियोक्ता के सभी अधिकार हैं।