क्या एक उपयुक्त उम्मीदवार एक किस्मत है या सावधान चुनाव का परिणाम है?
प्रत्येक संगठन को फ्रेम की जरूरत होती है। बेशक, कोई भी प्रबंधक सपने देखता है कि कार्य दल में पदों को योग्य, कार्यकारी और स्वच्छ श्रमिकों द्वारा आयोजित किया जाता है। रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन एक आसान मामला नहीं है। इस घटना से पूरी तरह से कंपनी के एक निश्चित क्षेत्र और पूरे संगठन के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। सामूहिक को एक तंत्र के रूप में काम करना चाहिए। प्रत्येक लिंक - स्पष्ट रूप से परिभाषित फ़ंक्शन निष्पादित करता है और विफल नहीं होता है। इस तरह के एक संगठित काम को व्यवस्थित करने से खाली स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार चुनने की क्षमता में मदद मिलेगी।
साक्षात्कार तैयारी
एक उम्मीदवार एक प्रतियोगी है जो नौकरी पाने के लिए चाहता है। जिस हद तक यह किसी विशेष संगठन के लिए उपयुक्त है वह मानव संसाधन विशेषज्ञ या फर्म के प्रमुख द्वारा हल करने में सक्षम है।
साक्षात्कार के लिए निमंत्रण सभी को भेजा जाता हैतारीख, समय और स्थान पदनाम के साथ उम्मीदवार। प्रत्येक आवेदक के लिए, प्रश्नावली, आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण तैयार किया जाना चाहिए। साक्षात्कार इस तरह से आयोजित किया जाना चाहिए कि सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त की जाए। एक उम्मीदवार भविष्य में एक संभावित कर्मचारी है, इसलिए आपको अपने व्यावसायिकता, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुणों और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के स्तर का स्पष्ट विचार होना चाहिए।
साक्षात्कार
साक्षात्कार की शुरुआत में, एक कंपनी प्रतिनिधिआवेदक को संगठन के बारे में मुख्य संक्षिप्त जानकारी के साथ प्रस्तुत करता है, कर्मियों के लिए आवश्यकताओं की आवाज़, फर्म के काम के विनिर्देश और आमंत्रित व्यक्ति द्वारा किए जाने वाले नौकरी कर्तव्यों के विनिर्देशों को प्रस्तुत करता है। फिर पूर्व तैयार प्रश्नों पर उम्मीदवार की पूछताछ का पालन करता है: वह अपने पिछले काम के बारे में क्या कह सकता है, उसे एक नई जगह खोजने की आवश्यकता क्यों है। व्यक्तिगत डेटा डुप्लिकेट करने वाले प्रश्न न पूछें। एक उम्मीदवार एक व्यक्ति होता है जिसे एक निश्चित प्रकार के काम के साथ सौंपा जाना है, इसलिए साक्षात्कार आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में सभी आवश्यक जानकारी देना चाहिए, जहां तक वह आगे की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
कई नियोक्ता मजबूती देना पसंद करते हैंपरीक्षण परीक्षण के साथ मौखिक साक्षात्कार। उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा के एक दुभाषिया की एक निश्चित गति होनी चाहिए, कैशियर जल्दी से गिनने में सक्षम होना चाहिए, मैकेनिक - तकनीक में अच्छी तरह से ज्ञात। उम्मीदवार को इस परीक्षा को इस तरह से पारित करना होगा कि इस आवेदक के व्यावसायिकता के स्तर के बारे में कोई संदेह नहीं है।
उम्मीदवारी की मंजूरी
बाद में, जब सभी मेहमानों का साक्षात्कार किया गया, तो परिणामों का तुलनात्मक विश्लेषण किया गया।
इस मामले में, आवेदक की निम्नलिखित विशेषताओं को महत्वपूर्ण माना जाता है:
- सामान्य तैयारी और योग्यता की डिग्री;
- कार्य अनुभव;
- पेशेवर कौशल और ज्ञान;
- व्यक्तिगत विशेषताओं;
- समग्र प्रभाव।
अंक में मूल्यांकन करना अच्छा है, यह देता हैप्रत्येक आवेदक अनुपालन के स्तर का एक संकेतक। इन बिंदुओं द्वारा निर्देशित और प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना करके, आप एक निश्चित निर्णय ले सकते हैं। इस तरह पद के लिए उम्मीदवार को मंजूरी दी जाती है। यदि आप जिस उम्मीदवार को पसंद करते हैं वह नौकरी की पेशकश को स्वीकार नहीं करता है, तो उम्मीदवार के पक्ष में चुनाव किया जाना चाहिए जो साक्षात्कार के दौरान प्राप्त अंकों के संदर्भ में उसके जितना करीब हो सके।
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