टुकड़ा दर का काम

वेतन के कई रूप हैं, लेकिन वे सभी टुकड़े या समय-आधारित पर आधारित हैं। इनमें से दो रूपों में उनके प्लस और माइनस हैं।

अपने आप में, मजदूरी पूरी हो जाती हैकई महत्वपूर्ण कार्यों। ये कार्य भुगतान प्रणाली में लागू किए जाते हैं, जो एक ही समय में नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं। पार्टियों के हितों के साथ मिल सकता है, लेकिन वे भी अलग हो सकते हैं। श्रमिकों के हित मजदूरी, नियोक्ता - उत्तेजक समारोह के प्रजनन समारोह का एहसास है।

टुकड़ा दर का काम

यह अलग हो सकता है। अप्रत्यक्ष रूप से-टुकड़े दर श्रम का उपयोग नौकरियों, उपकरणों और अन्य चीजों की सेवा में लगे लोगों के लिए भुगतान करने के लिए किया जाता है। यह टैरिफ दर के हिसाब से गणना की जाती है। प्रत्यक्ष टुकड़ा दर कार्य की गणना की गई काम की प्रत्यक्ष मात्रा के आधार पर की जाती है।

ऐसा लगता है कि वह किसी भी कार्यकर्ता के लिएसबसे लाभदायक और सुविधाजनक होगा। यह भी प्रकट हो सकता है कि यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, क्योंकि भुगतान की राशि सीधे इस बात पर निर्भर करेगी कि कार्यकर्ता ने कितना किया है। टुकड़ा वेतन इसके फायदे हैं। शायद उनमें से सबसे महत्वपूर्ण यह होगा कि भुगतान सीधे परिणाम पर निर्भर करता है। कर्मचारी उत्पादन की गति में रूचि रखता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के हितों को बहुत सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया जा रहा है। कार्यकर्ता को भारी नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कम करके, वह सामान्य से कम हो जाएगा। कुछ मामलों में, टुकड़ा दर का काम वास्तव में ऐसे श्रमिकों को आकर्षित करता है जो गति से, कुशलतापूर्वक और जिम्मेदारी से काम करने के लिए सहमत होते हैं।

कर्मचारी को हमेशा मानक से अधिक करके अपनी आय बढ़ाने का अवसर होता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के काम विशेष जांच के बिना लिया जाता है और प्रायः दस्तावेजों के औपचारिकरण के बिना।

अध्ययनों से पता चला है कि एक कर्मचारी एक टुकड़े दर के आधार पर, प्रति घंटे के आधार पर एक कर्मचारी से कड़ी मेहनत करता है। टुकड़े दर भुगतान में संक्रमण में उत्पादन की गति में काफी वृद्धि हो सकती है।

वास्तव में बहुत बहस करता है। उनमें से कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि, फिर भी, कई नियोक्ता आज समय-आधारित वेतन का उपयोग करना पसंद करते हैं। हां, बहुत कम ऋण संकेत हैं।

विपक्ष से तथ्य यह है कि नियोक्ता नहीं करता हैहमेशा उन कारकों को ध्यान में रख सकता है जो किसी भी तरह से श्रमिकों पर निर्भर नहीं हैं, लेकिन वे विकास को प्रभावित करते हैं। यदि आय परिणाम पर निर्भर नहीं होती है, तो शायद ही कोई उत्साही होगा। एक खराब संगठित कार्यस्थल पर, कभी-कभी बुनियादी कार्य करने में भी मुश्किल हो सकती है। उपकरण टूटने के कारण, किसी भी डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। इसका मतलब है कि कार्य दिवस के अंत में एक व्यक्ति अपनी खाली जगह को खाली जेब से छोड़ सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं के हितों औरटुकड़े काम करने वाले लोग अक्सर मेल नहीं खाते हैं। सबसे पहले उच्चतम गुणवत्ता वाले सामान प्राप्त करना चाहते हैं, जबकि उत्तरार्द्ध जितना संभव हो उतना करने की कोशिश करते हैं, लेकिन ध्यान की गुणवत्ता पर ध्यान न दें। टुकड़ावार श्रम भुगतान इस तथ्य की ओर जाता है कि नियोक्ता को उत्पादों के अतिरिक्त गुणवत्ता नियंत्रण पर पैसे खर्च करना पड़ता है।

सामूहिक प्रेरणा भुगत सकती है। टुकड़ा-कार्य वेतन इस तथ्य की ओर जाता है कि एक व्यक्ति विशेष रूप से स्वयं के लिए काम करता है, टीम की सफलता के बारे में नहीं सोचता, न ही पूरे उद्यम की सफलता के बारे में सोचता है। लंबे समय तक परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन भी अनुपस्थित हैं।

अत्यधिक भीड़ बहुत बार हो सकती हैउपकरण का टूटना गलतता, झगड़ा, लापरवाह हैंडलिंग - यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि तकनीक बहुत जल्दी आदेश से बाहर हो जाती है।

जिन श्रमिकों के उत्पादन के एक या दूसरे क्षेत्र में अच्छे कौशल हैं वे जल्द ही या बाद में महसूस करेंगे कि टुकड़ा दर श्रम कल के लिए बहुत कम गारंटी प्रदान करता है।