प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल
यह कोई रहस्य नहीं है कि लोगों की मानसिकता के आधार परएक निश्चित देश में रहना, वे अपनी परंपराओं और नींव विकसित करते हैं। ये वही सिद्धांत प्रबंधन पर लागू होते हैं। लेकिन देशों के बीच आर्थिक संबंधों के करीबी अंतःक्रिया के संदर्भ में, एक भी देश पर विचार करना दुर्लभ नहीं है, लेकिन कई देशों को कुछ आर्थिक अनुबंधों और दायित्वों द्वारा एकजुट किया जाता है या एक दूसरे के साथ घनिष्ठ बातचीत में।
ऐसे हड़ताली उदाहरणों में से एक प्रबंधन का यूरोपीय मॉडल है। आइए ऐसे मॉडल और इसकी उत्पत्ति की उत्पत्ति की नींव पर विचार करें।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गंभीर धक्काप्रबंधन के यूरोपीय मॉडल के रूप में इस तरह की एक अवधारणा का विकास अंग्रेजों द्वारा दिया गया था। उन्होंने मॉडल के गठन पर एक उल्लेखनीय प्रभाव डाला। संस्थापकों में से जिन्होंने पहली बार अपना मॉडल बनाया- प्रबंधन के अंग्रेजी मॉडल को एल Urvik, और आर फाल्क की पहचान की जा सकती है। यह वे थे जिन्होंने प्रबंधन के सिद्धांतों का सामना किया था।
सक्रिय विकास यूरोपीय प्रबंधन मॉडलपिछली शताब्दी के 40-ies में प्राप्त हुआ। इस समय हमें सैन्य और रणनीतिक कार्यों को साकार करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण निर्णय लेना पड़ा।
बाद के वर्षों में, मुख्य शोधकर्ताओं मेंप्रबंधन केंद्र संयुक्त राज्य अमेरिका के अध्ययन करने के लिए ले जाया गया। हालांकि, इसका मतलब है कि प्रबंधन के पश्चिमी यूरोपीय मॉडल अस्तित्व में रह गए और एक अमेरिकी बन गया है। सब के बाद, अलग इंग्लैंड और अन्य देशों से इस विषय पर शोध किया। तो फ्रांस में, डेटा शासन सभी भाइयों आंद्रे और एडुअर्ड मिशेलिन, हेनरी लुइस Le Chatelier, चार्ल्स Fremaux-विले के लिए जाना जाता था।
जर्मनी में, प्रबंधन के मुद्दे सक्रिय रूप से हैंसमाजशास्त्री मैक्स वेबर के रूप में इस तरह के प्रसिद्ध व्यक्तित्वों में लगे हुए हैं। यह उनका शोध था जिसने पश्चिमी यूरोपीय प्रबंधन मॉडल में एक प्रशासनिक संगठन में "आदर्श प्रकार" के रूप में ऐसी अवधारणाओं को लाने में मदद की, जिसे "नौकरशाही" भी कहा जाता है। इसी तरह, कैरल एडमेकी के काम ने निस्संदेह यूरोप में प्रबंधन के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
यूरोपीय प्रबंधन मॉडल से अलग थाअमेरिका और जापान में इसी तरह के मॉडल मानव संसाधन प्रबंधन के लिए अधिक कठोर दृष्टिकोण विकसित हुए। इसके अलावा, ग्रेट ब्रिटेन, नॉर्वे, स्वीडन, हॉलैंड जैसे कई यूरोपीय देशों में सक्रिय रूप से प्रबंधन के सिद्धांत विकसित किए गए, जिसने कर्मचारी को सीधे इसमें भाग लेने की इजाजत दी। इसके अलावा, प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल ने सामूहिक या समूह व्यवहार से प्रभावित होने पर लोगों के व्यवहार का अध्ययन करने की दिशा में सक्रिय रूप से विकसित किया है। इस प्रकार, यह मॉडल अपने मूल से भी "सामाजिक व्यक्ति" की स्थिति के लिए प्रदान किया गया है।
यूरोपीय प्रबंधन का वर्णन नहीं किया जा सकता हैजर्मन चांसलर लुडविग एरहार्ड के रूप में ऐसे व्यक्ति का जिक्र करें। इससे पहले, उन्होंने अर्थशास्त्र, एक वैज्ञानिक और राजनेता के मंत्री के रूप में काम किया। और यह उनके नेतृत्व में था कि युद्ध के बाद के वर्षों में जर्मनी ने चमत्कारिक रूप से कई लोगों को आर्थिक उछाल हासिल किया। "सोशल मार्केट इकोनोमी" के नाम से जाना जाने वाला एरहार्ड की अवधारणा में दो प्रावधान हैं:
- सभी क्षेत्रों और प्रबंधन की शाखाओं में राज्य के हिस्से पर प्रक्रियाओं के विनियमन को सुदृढ़ करना।
- निर्देशक योजना के लिए निर्देश योजना और संक्रमण का उन्मूलन। इसमें योजनाओं और संकेतकों के विकास शामिल हैं, जिनमें से उपलब्धि वांछनीय और प्राथमिकता है।
एक विशेष ध्यान योग्य है और स्वीडिश मॉडलनोर्ड पुरस्कार विजेताओं में से एक मिर्डल। यह मॉडल स्वीडिश समाज में विकसित विशिष्टताओं को ध्यान में रखता है, जो एक देश है जहां जनसंख्या की सामग्री और सामाजिक सुरक्षा की उच्च गारंटी है।
इस प्रकार, हम यह कह सकते हैंप्रबंधन के पश्चिमी यूरोपीय मॉडल किसी एक देश में नहीं बनाया गया है, यह यूरोपीय देशों में से प्रत्येक में विकास की एक लंबी अवधि, और केवल सबसे अच्छा सिद्धांतों और फिर तब्दील एक यूरोप चौड़ा में जो, हालांकि, इसका लचीलापन की वजह से खाते में प्रत्येक देश की बारीकियों लेने के लिए अनुमति देता है था। यह इन ठिकानों और प्रबंधन पर है और एक आधुनिक यूरोपीय संघ नहीं है।
